有单位将每日步数、转发点赞数等“奇葩”指标纳入年终考核;有单位以员工考核排名垫底为由开人【年终岁末,这些法律问题值得关注①】年终考核咋成了换个花样扣钱开人?

3、 一旦发现自己和家人有发烧、咳嗽、胸闷等症状,立刻自我隔离,并拨打“107”专线电话,接受专业人员指导;

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而这一新版Switch不仅提升了处理器性能,外壳也会由塑胶材质变为镁铝合金。此外,这一新版Switch将于2020年第一季末开始量产。

刘洁在某上市公司从事了6年人力资源工作,她认为,年终考核是对员工的工作产出做考核。企业制定考核指标与工作产出挂钩或对公司发展的贡献相关,考核的时候也应注意量化,结合具体的岗位合理制定。

在大连一家房产经纪公司工作的王丹表示,她所在的公司没有年终考核,但是每个月都有考核指标,且每一季度排名靠后的员工就要面临降级,工资也会相应减少。“听说有同事就因排名垫底被辞退了”。

朱彬表示,回来才发现情况比自己预期的还要严重。病人不但多,病情也很复杂。目前协和发热门诊是24小时值班,来就诊的患者普遍有发热症状,很多还合并呼吸道症状。

年终考核,往往与员工的晋升、奖金等挂钩,甚至可能影响去留。然而,有企业提出“奇葩”的年终考核规定、借由年终考核不合格辞退员工等引发社会关注和热议。

排名垫底被辞,是否变相裁员?

“‘年终考核不合格’与‘不能胜任工作’是两个概念,两者虽有关联,但一般不能划等号。”对此,陕西恒达律师事务所律师赵良善表示,即使存在“年终考核不合格标准”与“不能胜任工作标准”具有一致性的情形,也需经过培训或调岗程序后,用人单位方可解除劳动合同。而且只有经用人单位以规章制度的形式制定、制定程序合法、且予以事先告知劳动者,才是合法的。

1、严格和自觉遵守阿根廷政府颁布的各项防控法令和措施,不组织和参加各种聚会、聚餐;

到了2019年3月,医院再次以2018年终考核不合格,经调岗后仍不能满足医院岗位的要求为由,与杨女士解除了劳动合同。

同时,王艳表示,获得最差绩效等级的人数是有一定比例的,每个部门都会领到相应的名额。

左思右想,他决定先飞赴长沙,再租车返回武汉。1月27日中午,飞机落地长沙黄花机场后,他直接租车上高速。他介绍,租车公司客服发现车辆目的地为武汉,特意打来电话询问,得知缘由后免掉所有费用。那一刻,朱彬知道自己不是一个人在战斗。

“不能胜任工作”,谁说了算?

前不久,网易辞退员工事件引起了广泛讨论。越来越多人关注:“绩效不达标”“不能胜任工作”能不能成为公司单方面辞退员工的理由。

法院认为,根据法律规定,用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的,需举证证明劳动者不能胜任工作。

2018年11月,广州一家公司把员工每日步数纳入考核,超额无赏,少一步则要扣一分钱。消息一出便引起热议,有不少网友表示,即使能理解公司想鼓励员工运动,但将其与年终考核绑定,给人感觉像“换个花样克扣工资”。

在北京一家互联网公司工作的王艳即将面临年终考核,她告诉《工人日报》记者,考核由部门的各小组经理来打分,最终的考核结果不仅影响到年终奖,还会影响第二年的晋升及每年春季的工资普调。虽然经理打出的绩效较高或较低都要报备部门总监且要解释原因,但王艳认为,这依然有很大的主观性。

防护服一脱一穿需要半个小时,担心耽误病人诊疗,他尽量减少喝水次数。他坦言,长时间闷在防护服里,从生理到心理都是一种煎熬。

2019年1月,一家新零售公司在年终考核时让员工参加数学和逻辑考试,不合格者将被开除。创始人回应称,数学逻辑能力对业务尤其重要,数学逻辑不好,绩效很难达成预期。

4、所有自阿境外旅行回阿人员,与家人一起自觉隔离14天;

从2010年起,南京的杨女士在南京某空军医院放射科任职护士。2018年12月,医院以杨女士年终考核不合格,“三基考试”(基础理论、基本知识、基本技能)成绩超过三次不合格为由,通知杨女士于2019年1月1日起调整岗位至血液科轮转,同时降为护理助士,这期间只给杨女士发放了基本工资。

同胞们,在这场世纪大灾难面前,我们每个人的自觉自律,就是对于人类打赢这场抗“疫”战争的最大贡献。

因为提前让医院开了在职证明和调令,带好了工作证,朱彬进城之路相对顺利。1月27日下午5时,他回到武汉。他说,在许多个焦躁等待的日子后,他体会到很久没有的安宁与平静。

此案中,用人单位提供的证据不足以证明其对杨女士进行的调岗降级具有合理性与合法性,也无证据证明考核方法、标准均已向杨女士公示或经过其认可。以杨女士调岗后仍不能满足岗位要求为由解除劳动合同缺乏事实与法律依据,其解除行为违法。

从1月31日开始,朱彬正式加入科室排班。他负责在发热门诊坐诊,6小时一个班次,休息的时候就近住在医院统一安排的宾馆中,一是防止交叉感染,二是方便有紧急情况可以及时赶到。

记者在中国裁判文书网上以“年终考核不合格”为关键词搜索,显示裁判年份从2013年~2019年共有79件相关案例。

张望佩认为,无论是因年终考核结果调岗还是解除劳动合同,都应按照劳动合同法执行,同时要支付相应的补偿和赔偿。有些企业用年终考核不合格的方式与员工解除劳动合同,是为了裁员时减少赔偿金,实际上是一种变相裁员。

“朱彬平时就是一位认真负责,迎难而上的优秀医生。”武汉协和医院感染科主任郑昕说,她对朱彬的回归并不意外。她表示,面对疫情,该院医护人员互帮互助,没有一个人后退。(完)

朱彬是山东枣庄人,父母还在老家,他向父母隐瞒了返回武汉的消息。他的妻子也是一名医务人员,两人奋战在一线,把孩子放在岳父岳母家。每天连轴转,夫妻俩已经很久没见过孩子了。

朱彬在华山医院的进修计划是去年12月至今年2月。疫情暴发后,他申请返回。1月23日,他的申请获批。当天,适逢武汉下令“封城”。他查阅火车票,显示停运;预定当天航班,但仅过了几个小时航班取消;听说华山医院有赴武汉支援的医疗队,他希望随队出行,但由于医疗队当天晚上紧急出动,未能通过他的临时申请。

杨女士表示,医院当时所发的培训考试通知里,并没有要求所有护士都参加。其次,考试结果是否与岗位、薪资相挂钩,以及考试结果是否影响年终考核等,也没有提前说明。杨女士申请劳动仲裁,仲裁裁决该医院支付杨女士工资差额和经济赔偿金。医院不服提起诉讼。

《工人日报》记者发现,在有的单位,转发点赞公司公众号数量、是否安装ETC……这些乍一看似乎与工作内容相关度不大的指标也被纳入年终考核。年终考核评价标准的客观性、公平性、准确性如何,引发讨论。

5、祖(籍)国和家乡的父老乡亲为了抗击疫情已经付出了巨大的代价,目前疫情虽有好转,但全中国人民还在继续与疫情做着艰苦的抗争。我们强烈呼吁旅阿同胞不要在这个时候选择回中国。

李梦是一名保险公司业务员,全年要完成4.8万元保费的业绩才算达标。眼下,又到了年终考核的时候,她感到焦虑。

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年终岁末,很多用人单位将年终考核提上日程。对于员工来说,年终考核是职位晋升、个人收入待遇等参评的重要因素。与此同时,有企业频现“奇葩”考核;有企业以考核不合格为由,单方面辞退员工。年终考核评价标准的客观性、公平性、准确性如何,引发讨论。

有网友在某职场社交平台吐槽,因公司打算裁员,他被公司人力约谈。由于公司不同意自己提出的赔偿方案,自己便被划进待定岗位,安排几乎不可能完成的绩效考核指标,并且在年终考核时评定为C等,以这样的方式来使自己接受公司提出的辞退方案。

考核花样多,结果看运气?

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2、加强个人防护和店面消毒,减少出行,尽量不搭乘地铁等公共交通工具;

“年终考核十分重要,对于员工来说,是职位晋升、个人收入待遇等参评的重要因素。”在北京一家国资酒店的人力资源部经理张望佩看来,正因为此,考核应有一套完备的程序和完善的制度,且有一定的延续性,同时也需要职工对考核体系的认同。

朱彬坚守在抗疫一线 协萱 摄

“这需要看运气。”王艳直言,“如果你遇到的经理比较正直,喜欢业务能力强的就不必担心;一旦遇到的小组经理喜欢勾心斗角就会比较麻烦,你可能需要和这样的领导搞好关系。”

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“业务员的业绩压力比较大,如果连续开不出单就要走人,这一行的淘汰率和流动性都很大。”李梦说。